Távmunka

Távmunkát végezni nem kizárólag személyi számítógépen (PC) lehet.

 

A távmunka-végzés lehetséges a hordozható, nem állandó helyre telepített notebook használatával, vagy akár kézzel írott jegyzet tárolására és hangos jegyzet készítésére vagy felolvasására is alkalmas tábla számítógépen. (Tablet PC). Kisebb méretük miatt sokan kedvelik az Personal Digital Assistant (PDA) eszközöket.

 

Ezek a kisméretű számítógépek zsebben is elférnek, akárcsak az úgynevezett „okos telefonok”.

 

Az „okos telefonok” átmenetet képviselnek a zsebszámítógépek és a mobil telefonok között.

 

Közös tulajdonságuk, hogy ezekre az eszközökre operációs rendszer van telepítve, kompatibilisek a személyi számítógépekkel és a notebook gépekkel.

Alkalmasak a legismertebb file formátumok szerkesztésére és olvasására, elektronikus levelek és csatolmányok kezelésére. Néhány típuson már lehetséges az interneten keresztül történő hang – és képátvitelt támogató kifejezetten költségtakarékos kommunikációt lehetővé tevő Internet Protokoll (szabvány) feletti beszédátvitelre alkalmas – Voice Over IP (VOIP) – programok futtatása is. (Skype, Messenger).

 

Távmunka nem kizárólag alkalmazottként, hanem megbízásos jogviszonyban, alkalmi munkavállalóként, vállalkozóként, vagy közhasznú munkaformában is végezhető.

 

A távmunka nem speciális szakma. Vannak olyan munkakörök, feladatok, amelyeket távoli helyről is el lehet végezni. Elengedhetetlen azonban a megfelelő szaktudás, szakmai ismeret, gyakorlat, tapasztalat.Klasszikus távmunka tevékenység, a gépelés, az adatfeltöltés, a programozás, a rendszerfelügyelet, az adatbázis készítés, a webes karbantartás stb. Napjainkban azonban a távoli helyről történő munkavégzés a gazdaság bármely területén lehetséges: pl. mérnöki tervezés; fotó feldolgozás; készlet nyilvántartás; tanácsadás; ügyfélszolgálat; távfelügyelet; térfigyelés; technológiai ellenőrzés; oktatás; tudományos tevékenység.

 

A KSH többek között statisztikusokat, az MTA Filozófiai Kutató Intézete kutatókat alkalmaz távmunkában.

 

A távoli helyről történő munkavégzés leggyakrabban használt kommunikációs eszköze az e-mail. Napjainkra azonban egyre gyakrabban használnak olyan szoftvereket, amelyekkel ellenőrizhető, hogy a munkakapcsolat során érintett partner a számítógépe mögött tartózkodik–e? Ezek a szoftverek alkalmasak az üzenet azonnali elküldésére, fájlok csatolására, képi és hangkapcsolat kialakításra és ezek naplózására, rögzítésre – csoportmunka támogatására.

 

Az Európai Bizottság 2002-ben – a szociális partnerekkel kötött megállapodásban – a távmunkát olyan munkaszervezési és/vagy munkavégzési formaként definiálta, amely a számítástechnikát munkaviszony keretei között veszi igénybe, illetve ahol a munkát,
 – mely a munkaadó telephelyén is végezhetõ lenne –  a munkavállalók attól rendszeresen távol végzik. Távmunkavállalónak pedig az a személy tekinthető, aki e meghatározásnak megfelelő keretekben – Information and communication technologies (ICT) – magyarul az információs és kommunikációs technológia eszközeivel végzi a munkáját.

 

A távmunkát a 2004. XXVIII. törvény szabályozza. A törvény alkalmazásában távmunkát végző munkavállaló: a munkáltató működési körébe tartozó tevékenységet rendszeresen az általa választott, a munkáltató székhelyétől, telephelyétől elkülönült helyen, információtechnológiai és informatikai eszközzel végző és a munkavégzés eredményét elektronikus eszközzel továbbító munkavállaló.

 

A távmunka-végzés lényege, hogy a munkaadó és a munkavállaló közötti kapcsolatban valamilyen adat, vagy adathalmaz keletkezzen. Ilyen adat lehet kép, vagy hang adat is. A távmunkás, illetve munkaadó főként elektronikus úton tartja a kapcsolatot, de személyes megjelenésére a munkáltató központjában esetenként szükség lehet.

 

A munkavégzés helyszíne általában a zavartalan munkavégzésre alkalmas, a munkabiztonsági és ergonómiai előírásoknak megfelelő otthoni munkahely. A távoli helyről történő munkavégzés azonban közösségi munkahelyről – távmunka házból, teleházból, szatellit irodából is lehetséges.

A távmunka végzés hagyományos formái mellett egyre gyakrabban jelennek meg az összetettebb munkavégzést igénylő telekooperációs és telekoordinációs tevékenységek. Az elmúlt években jelentősen növekedett a mobil, – nem meghatározott (fix) helyen kialakított távmunka helyről történő – távmunka jelentősége is.

Mobil távmunka végzés esetén a munkahely sem kötött. Lehetőség van változó munkahelyen, vagy akár utazás közben a munkavégzésre. A munkavégzés e sajátos formáját a hordozható informatikai eszközök teszik lehetővé.